【龙商说法】第九期：企业应依法行使制定制度签订合同等用工自主权

2022年8月23日，华为公司内部论坛披露任正非有强调：把活下来作为最主要纲领，把寒气传递给每个人。在疫情持续影响之下，很多企业举步维艰，而作为企业经营基础的员工关系（劳动关系又是最基本的用工形式），争议纠纷却呈持续攀升的态势，下图是厦门中院在2022年4月30日发布的统计数据：

很多企业的相关负责人会有个先入为主的印象或观念，即“劳动争议案件企业十打九输”、“劳动相关法偏向于保护员工的权益”，似乎企业经营基础的劳动关系并没有成为企业的“人力资本”，而却演变成企业的“用工成本”。

法律的本质是追求公平正义，劳动合同法也不例外。只是劳动关系不同于平等主体之间的合同关系，在企业与员工建立劳动关系之前，双方是双向选择的平等主体；一旦劳动关系建立之后，员工就要接受企业的管理，只是每家企业管理的严格程度不同而已。因此，《劳动合同法》先赋予企业制定“规章制度”和签订“劳动合同”（包括保密合同、竞业限制等合同）管理员工的权利，也就是法律赋予企业“约法三章”的“立法权”，然后法律才规定，当相关的劳动争议企业说不清楚的时候，会由企业承担举证义务或承担不利后果。

很多企业在日常经营管理过程中没有很好的利用法律赋予的权利，在劳动争议相关事项中无法举证导致败诉或相关主张不被司法仲裁支持。也有不少企业拿起法律武器保护了自身的合法权利避免了损失。

案例一:

2017年，厦门中院发布的十大典型案例中【即（2016）闽0211民初2247号案件】，梁某位于违反竞业限制被判决赔偿公司违约金50万元。2018年，厦门中院作出的（2018）闽02民终4619号民事判决书体现，刘某违反保密义务以自己的名义与其发展的客户进行同公司相同的业务交易，以其所取得的利润赔偿公司损失271777元。

案例二： 

2019年，南方航空公司的乘务员在飞机延误期间，在洗手间穿内衣自拍并发了朋友圈，对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的严重的负面影响。乘务员在被公司解除劳动关系后提起仲裁诉讼向公司索赔，广州中院没有支持乘务员的主张。

案例三：

2020年，锂电池龙头宁德时代多次向离职员工索赔违反竞业限制违约金100万，均获得宁德中院的支持或最终达成调解协议。

以上案例企业的主张能获得法院支持，规章制度或劳动合同起到了至关重要的作用。而在企业的日常经营过程中，企业的中高层管理人员、技术人员以及其他负有保密义务的人员对企业的发展起到至关重要的作用。因此，企业应利用好法律赋予的制定规章制度、签署保密与竞业限制等权利，为企业发展保驾护航的同时，降低用工成本，提升人力资本，维护企业的合法权益。

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           赖惟金 律师

上海劳达（厦门）律师事务所 主任

厦门市思明区劳动争议仲裁委员会 仲裁员

厦门市漳平商会 监事长

擅长领域：只为企业一方提供劳动法与员工关系服务，包括培训、咨询、案件代理等，让组织与员工关系更美好！